2015年贵州省凯里市事业单位招聘20人(4)

【导读】华图事业单位考试网同步黔东南州人力资源社会保障局发布：2015年贵州省凯里市事业单位招聘20人(4)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    九、考察

    对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由凯里市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容；在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

    在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

    1.受到过刑事、治安处罚或受到过党纪、政纪处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

    2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

    3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；

    4.在读的非全日制2015届毕业生；

    5.定向到具体行业（单位）、县（市、区）的应届毕业生；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2015年6月11日服务期未满一届的，以及参加2015年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

    6.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）；

    7.黔东南州外机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）报考报名前未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的；

    8、不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、职称（技术职务）、专业、年龄和其他资格条件要求的；

    9、2015届全日制普通高校大学本科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业（学历）与最终毕业时取得的毕业证书的专业（学历）不相一致，不符合所报考岗位专业（学历）要求的；

    10.截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书的；

    11.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

    12.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；

    13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

    14.有违法生育或有法律、法规规定不得聘用为行政事业单位工作人员的其它情形；

    15.经凯里市事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

    十、聘用审批

    经笔试、面试（面谈、专业测试）、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由凯里市人力资源和社会保障局在凯里市人民政府网（http://www.kaili.gov.cn）、凯里市人力资源和社会保障局网（http://www.klrl.gov.cn）向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《凯里市2015年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》（每人一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报凯里市人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续；属行政、事业单位正式干部身份的人员，由凯里市人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。

    在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

    聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我市事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

    本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

    在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

    十一、纪律监督

    （一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

    （二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

    （三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

    （四）本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

    十二、注意事项

    在招聘过程中，凯里市事业单位招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消岗位等内容）都将在凯里市人民政府网（http://www.kaili.gov.cn）、凯里市人力资源和社会保障局网（http://www.klrl.gov.cn）进行公布，请考生密切注意。在网站公布的招考信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

    十三、未尽事宜由凯里市事业单位招聘工作领导小组负责解释。

    咨询电话：0855-8261114市人力资源和社会保障局人事管理科

    监督举报电话：0855-8063311市纪委信访室（市监察局举报中心）

 

    附件：

    1.2015年凯里市事业单位引进高层次人才岗位一览表

    2.2015年凯里市事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表

    3.2015年凯里市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才报名登记表

 

 

 

 

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