2020年吉林省长春净月高新事业单位专项招聘高校毕业生1人公告（1号）(2)

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具备资格条件的考生须登录报名网站，按系统提示，填写注册信息，注册后，按照提示，完善个人信息，上传近期6个月内蓝底免冠正面证件照(135*170像素，jpg格式，不大于20k)，选择报考单位及岗位，提交成功后，所填报的信息将无法更改。

考生在填报个人信息时，必须仔细比对个人信息与报考招聘岗位的年龄限制、学历学位、所学专业以及个人照片等相关要求是否相符，错报、漏报、瞒报上述信息的，责任自负。

考生报名后，将对考生填报信息进行初步审查。考生须及时登录报名网址查询资格审查结果，未通过资格审查的考生，可报考符合资格条件的其他岗位。

(二)网上缴费

缴费时间：2020年7月20日9时至2020年7月25日12时。

通过资格审查的考生凭身份证号和密码登录报名网址(http://zhaopin.jingyue.gov.cn/)，通过网上支付报名费用，报名费80元/人，网上缴费成功即为报名完成，逾期未缴费视为自动放弃，网上缴费后概不退费。

(三)网上打印《准考证》

受疫情影响，《准考证》下载打印时间另行通知。

通知具体时间后，考生登录报名网址(http://zhaopin.jingyue.gov.cn/)，自行下载打印《准考证》。没有《准考证》的，不得参加面试。

(四)开考比例

本次招聘不设开考比例。

(五)报名要求

1.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与本公告(1号)中招聘岗位所需资格条件一致;

2.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致;

3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效;

4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格;

5.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取免笔试直接面试的方式进行。

(一)资格审查

资格审查工作由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局负责。资格审查的具体时间、地点由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局确定并通知。参加资格审查时，须持本人有效身份证、学历学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和本公告(1号)招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件，必要时可以调阅考生人事档案。对于招聘岗位要求统招学历的，其“统招”的范围是：纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生或普通中等专业学校毕业生。2020年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除需提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。其中，专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》等目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。经资格审查不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

(二)面试

招聘面试工作由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

1.时间及地点：面试的具体时间、地点和面试方式由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局负责通知。

2.面试人选确定：报名人数在1:5(含)比例内的，按实际人数确定;超过1:5比例的，由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局严格按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:5(含)比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局确定并通知，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

3.本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

4.面试成绩：面试成绩总分为100分，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后三位，并当场公布面试成绩。

5.拟聘人选确定：拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下，对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。

五、体检与考察

体检、考察工作由长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

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