2019年山西阳泉市城区事业单位招聘40人公告(3)

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资格复审开始前，若取得资格复审的人员确认不参加资格复审的，按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

三、招聘岗位表

见附表：《阳泉市城区2019年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》

四、考试的内容、时间和方法

(一)笔试

1、笔试科目和内容

本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：

公共类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》

医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》

教师类：《学科知识》和《教育综合知识》

笔试全部采用闭卷方式进行。

笔试成绩(公共类)=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

笔试成绩(医学类)=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

笔试成绩(教师类)=《学科知识》×60%+《教育综合知识》×40%

2、笔试时间

笔试时间：2019年11月24 日

上午：9:00—11:00 《职业能力倾向测验》

《医学基础知识》

《学科知识》

下午：14:30—16:30 《公共基础知识》

《教育综合知识》

考生按照规定的时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

(二)面试

1、面试方式及内容

面试对象为公共类和医学类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

面试对象为教师类的，面试采用讲课和答辩相结合的方式进行，讲课内容：所报学科教材(根据指定教材定课题，提前60分钟备课);讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。

2、面试成绩及总成绩

面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

对形不成竞争的岗位，考生的考试总成绩须达到65分及以上方可进入体检环节。

按各岗位计划聘用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，公共类的按公共基础知识成绩确定;医学类的按医学基础知识成绩确定;教师类的按学科知识成绩确定;如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

五、体检和考察

(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定体检和考察人员名单。

(二)体检标准及项目参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。

(三)对通过考试的应聘人员由用人单位进行考察。考察方案由区人社局制定。

用人单位应对相关人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

(四)对体检和考察合格人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训，并进行人才素质测评。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心、事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。

六、公示和聘用

经考试、体检、考察和培训合格的人员，确定为拟聘用人选，在阳泉市城区人民政府门户网站、阳泉市人力资源和社会保障局网站，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由区人社局办理聘用手续并督促用人单位与拟聘用人员签定聘用合同。对有举报的拟聘用人员，由城区人社局会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用。举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格。取消后的空缺岗位不再递补。

对拟聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行试用期制度。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。

本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为0353-2151987、2561970。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/1010/1784854.html

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（编辑：liqingqing01）