2019年山西临汾吉县事业单位招聘52人公告(3)

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《科目二》：言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

(5)笔试成绩登录吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)查询。

(6)笔试结束后，将委托有资质的专业机构进行雷同卷甄别。

2、资格复审

资格复审由吉县人力资源和社会保障局负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3：1的按实有人数确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审。资格复审人员名单、时间、地点在吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)公布。

资格复审时，应聘人员应提供毕业证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表、有效第二代身份证、户口本、档案存放证明等相关证明原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还须提供以下证明原件及复印件：

已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、专业认证书。

报考服务基层项目专门岗位的人员，须登录吉县人民政府官方网站，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认(“大学生村官”项目人员由服务所在地和县级组织部加盖公章确认;“教师特岗计划”项目人员由县教科局加盖公章确认;“三支一扶”项目人员和“政府购买基层公共岗位”人员由县人社局加盖公章确认;“西部计划”项目人员由服务所在地团委审核盖章;“农业技术推广服务特设岗位”项目人员由服务单位和所在乡镇、主管部门审核盖章)。

政府购买服务基层岗位人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供山西省创业就业促进会与本人签订的《解除、终止劳动合同证明书》、《政府购买服务劳动合同》及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》原件及复印件。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人身份证(或印有本人户口信息页面的户口簿)、退伍证、学历证书、和当地民政部门出具的相关证明。村(社区)党组织书记、村(居)委会主任报考服务基层项目专门岗位的，由乡镇(街道)党委和县级组织部门出具相关工作证明。

在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)。

定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明。

以上所提供的复印件、各类证明统一使用A4纸。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补。资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

3、面试

面试由吉县人力资源和社会保障局制定实施方案，经吉县公开招聘领导小组核准后组织实施，面试前一周，参加面试的人员名单及面试的时间、地点、形式等在吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)公布，同时要告知参加面试的应聘人员。

面试内容采取专业测试、理论解答、技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员面试成绩须达到70分及以上。

面试命题由吉县公开招聘领导小组委托有关专家组织进行。

面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分成

若干个考官组。每个考官小组7人，由有关方面专家组成。每

个考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本组面试工作。

面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，考试总成绩最低合格分数线为70分。

面试工作须全程录音录像。面试成绩、总成绩应于当天公布。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不再递补。

(四)体检和考察

根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。

1.体检

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经同意后，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

体检在吉县公开招聘领导小组的监督指导下，由吉县人力资源和社会保障局负责实施。

2.考察

体检合格者确定为考察对象。

考察内容主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

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