2018年吉林省吉林市永吉县财政投资评审中心招聘7人(2)

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    四、开考比例

    本次招聘各岗位均不设开考比例。

    五、招聘考试

    本次公开招聘工程造价评审人员考试采取综合素质评分、面试相结合方式进行。

    （一）综合素质评分

    招聘工作人员根据报考人员提供的学历证明、资格证书、工作业绩等相关证明文件，对考生的综合素质进行打分，该评分结论作为进入面试人选的依据。评分成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选，实际应聘人数达不到1:3比例的，按实际应聘人数确定；评分成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试。综合素质评分成绩不设及格分数线，分值为100分。

    （二）面试

    面试工作小组由永吉县财政局局级领导、党政办公室、评审中心等负责本次招聘工作的相关人员共同组成。面试采用现场答辩的形式，主要考察应聘人员需要的专业技术水平和相关的技术专长，以及语言表达、综合分析等方面的能力。

    面试成绩满分100分。面试结束后，按综合素质评分成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分100分。综合素质评分成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。

    六、 体检与考察

    根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。若总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选，若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。体检工作由永吉县财政局统一组织，在指定的医院进行，体检费用由应聘者承担。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合用人单位实际用人需求情况确定。对首次体检异常人员，由永吉县财政局统一组织一次复检，结论以复检结果为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

    体检合格的，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考擦不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    七、聘用

    对体检考察合格人员办理相关聘用手续。试用期3个月，试用期满，根据工作表现和业绩考核，符合要求者签订劳动合同，首期合同期限为二年。合同期满，用人单位根据工作需要决定是否续签。

    八、工资待遇

    聘用人员工资：技术负责人10000元/月，造价工程师5000-7000元/月（造价员5000元/月，注册造价师7000元/月），档案综合管理岗位3000元/月，用人单位按照相关要求为聘用人员缴纳最低标准五险。

    附：

    1.永吉县财政投资评审中心公开招聘造价人员条件一览表

    2.永吉县财政投资评审中心招聘工程造价人员报名登记表

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