2017年山西省运城市夏县事业单位招聘42人公告(3)

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    笔试阅卷结束后，要在相应网站公布参加笔试人员成绩，公布时间三天，公示期间如有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查分或向县监察委员会举报违规违纪人员，逾期不予受理。

    2.资格复审

    笔试成绩公示无异议后，按岗位计划1:3比例依笔试成绩自高向低确定进入资格复审人员（若最后一名成绩相同，则并列进入资格复审），并按照报考条件进行资格复审，复审不合格者取消资格。

    夏县中学、县人民医院、县中医医院的报名人员如果为面试考核的，则全部进行资格复审。

    进入资格复审人员应交验下列材料：

    ⑴报到证原件及1份复印件。

    ⑵毕业证、相应资格证、户口簿原件及1份复印件。

    ⑶在学信网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，并现场验证。

    ⑷档案材料。

    报考“服务基层项目专门岗位”的考生，除以上材料外，还需另外提供由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》（可登录夏县人民政府网站下载打印）。具体为：大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年（含）以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章、“西部计划”、“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章，政府购买基层公共服务岗位人员由省人社厅盖章。

    资格复审小组由县委组织部、县人社局、教科局等单位人员组成。

    资格复审合格人员为面试人员，进入面试人员名单经县公开招聘领导组审定后，在相应网站及媒体公示3天。期间如有异议，可向县监察委员会举报违规违纪人员。公示期满后，向无异议人员发放参加面试通知书。

    3.面试（时间、地点见公告）

    面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试时，分部门组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。

    报考夏县中学的面试人员采用讲课的办法，时间15分钟，其它面试人员，采用结构化面试的办法进行，时间为10分钟。

    面试中没有形成竞争的岗位，考生面试成绩应达到70分，方可进入体检。

    面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在相应的信息发布媒体予以公告。

    （四）体检和考察（时间、地点见公告并另行通知）

    体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由高分到低分按照拟聘人数1：1比例确定。

    1.体检。体检工作由县公开招聘领导组办公室会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室，对体检结果在相应的网站和媒体进行3天公示。

    2.考察。考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

    体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等，应由户籍所在地派出所出具遵纪守法证明，已婚人员由户籍所在地计生部门出具无超生证明，考察结果存入应聘者人事档案。

    （五）公示

    根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    公示期满，经县公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。

    （六）聘用

    公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理入编、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同；试用期为12个月，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资；考核不合格者，取消聘用。

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