2016贵州省黎平县事业单位招聘29人(3)

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    （七）聘用审批

    经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在黎平县人民政府网进行公示不得少于7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

    聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

    本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用（调动）之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）后，不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

    在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

    六、其他事项

    （一）本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在各指定网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

    （二）未尽事宜由县组织、人社部门商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。

    七、纪律监督

    （一）引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》等有关规定的纪律和要求执行。

    （二）引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

    （三）对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

    （四）本次引才考试（测评）均不指定考试范围和考试用书。

    （五）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

    八、黎平县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由黎平县人力资源和社会保障局负责解释。

    政策咨询电话：0855-6227833、6223326
    网上报名技术咨询电话：0855-8221416

    附件：点击下载
    1.黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表
    2.黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才报名表
    3.就业意向书

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